幾年前就曾經(jīng)熱議“職場讓媽媽回家”的現(xiàn)象，在年年講，月月講的狀況下，沒有絲毫改善，反而愈演愈烈。學生的學課負擔+重，入幼難、入學難+劇，家長的責任+大，需要支付的金錢和精力+升，為孩子未來的擔憂+深。前程無憂 (NASDAQ: JOBS)日前進行了微調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的孩子由老人接送上、放學， 但是98%的父母要負責孩子的作業(yè)指導(dǎo)，72% 的媽媽表示，由于兼顧工作和子女的教育，常感疲乏，心理負擔很重，有35%的媽媽想放棄工作回家。

    中國，特別是在經(jīng)濟發(fā)達的城市，老齡化逼近，上海等城市人口多年保持負增長，但是令人費解的是，多數(shù)人感覺養(yǎng)一個孩子的成本“實在是高”。 前程無憂的調(diào)查顯示，由于工作的關(guān)系，幾乎所有的職業(yè)媽媽不得不讓老人接送孩子上學、放學；而在工作忙碌一天后，有接近一半的職場媽媽要肩負起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù)；為了獲得好的教育，為了彌補平日分身乏術(shù)、無法親近孩子，帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班，幾乎占據(jù)了媽媽的全部業(yè)余時間。

    職場媽媽們在微調(diào)查中留言：“都說孩子是國家的未來，但是覺得孩子的未來只有爸爸媽媽負責”；“最難的是孩子上幼兒園前的日子。三歲之前孩子根本離不開大人，說話、走路、孩子啟蒙都要靠父母，上個幼兒園和上學還要先考試。如果不工作帶孩子，孩子上幼兒園以后很難再找到好工作”；“我一天要在兒子的作業(yè)本簽好幾個名，學校有活動我要參與，成績不好老師要給我電話，平均分數(shù)93分，考了92分就覺得兒子成績不好了”……

    調(diào)查還顯示，由于在孩子教育上的分歧，接近四成的職場媽媽說，她們與家人的矛盾和摩擦增加，微調(diào)查的留言顯示，矛盾主要存在與媽媽與老人之間。這決不是屬于女人的無病感傷。隔代教育對于中國孩子的心理健康和社會意識產(chǎn)生的弊端非常明顯，甚至將影響未來的國家經(jīng)濟和政治健康。但是要扮演孩子教育的“主角”，35%的媽媽說，離開工作回家是最好的方案。

     前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說，孩子和工作無法完美兩全，即使在發(fā)達的經(jīng)濟市場，媽媽們在多數(shù)環(huán)境下，也只能偏向一個。中國的孩子和職場媽媽們需要一個寬松的社會環(huán)境，可以讓孩子好好享受學習的樂趣，讓媽媽在孩子幼小年紀全心照顧之后能安然轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場。

     馮麗娟說，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，加上獨生子女政策，讓很多家長覺得“輸不起”，教育機構(gòu)又覺得“惹不起”，社會保障“不給力”，把撫養(yǎng)和培養(yǎng)孩子的職責和后果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期，媽媽付出的無疑更多。但是，職場往往不分男女，也不論是否有個要培育的孩子，所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時候，職場媽媽多半將天平側(cè)重于孩子教育上，避開高強度、高職權(quán)的職位，甘愿失去一次次晉升的機會，甚至在企業(yè)經(jīng)營不佳或者轉(zhuǎn)型時，成為首當其沖被“請走”的一個群體。

關(guān)于前程無憂

       
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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