新西蘭、斯里蘭卡和越南市場今年新加入囊括了16個市場的卓越雇主榜單

萬豪國際集團連續六年蟬聯由Kincentric評選出的2019年亞太地區卓越雇主。亞太地區卓越雇主評選是Kincentric全球卓越雇主計劃的一部分，該計劃此前由怡安翰威特負責運營。此次獲獎，使萬豪國際集團成為自該計劃啟動以來，唯一一家連續獲此殊榮的公司。

除了獲得亞太地區卓越雇主殊榮外，萬豪國際還于新西蘭、斯里蘭卡和越南這三個新加入評選的市場中獲得卓越雇主稱號。亞太地區共有16個符合評選條件的市場獲得了當地市場卓越雇主殊榮，其中包括：中國、澳大利亞、印度、日本和新西蘭等。

卓越雇主計劃在世界各地擁有20年的卓越雇主研究經驗，并以50多年的員工研究經驗和強大的全球數據庫為后盾，通過對比不同組織，找出那些努力不斷推動變革、激勵員工并加速業務取得成功的雇主楷模。

“能連續5年以上被Kincentric評為亞太地區卓越雇主，我們感到非常自豪。這也印證了我們創立之初就立下的以人為本的宗旨。”萬豪國際亞太區集團總裁施康瑞（Craig S.Smith）說，“憑借對員工的持續關懷，萬豪國際一路走過了92年的歷程，關懷員工將繼續成為我們富有價值的一筆投資。”

今天，亞太地區大約有15萬名員工佩戴著萬豪名牌，遍布23個國家和地區的760多個物業。亞太地區是萬豪國際業務增長較快的地區，到2020年底，萬豪國際于此預計再創造1.7萬個新的就業機會。

萬豪國際亞太區首席人力資源官戴經緯（Regan Taikitsadaporn）說：“公司的‘關懷計劃’（TakeCare）為所有員工提供了發展機會、共同的社區和目標。我們營造了一個包容的環境，激勵員工與公司一起，實現個人和事業的共同成長。我們希望大家在工作中找到目標，不僅要對業務作出貢獻，而且要通過公司的公益和可持續發展目標，給世界留下持久和積極的影響。”

萬豪國際于2010年推出了屢獲殊榮的TakeCare計劃，該計劃旨在關注萬豪國際全球員工的福祉，幫助員工獲得良好的生活和工作狀態，關注他們的身心健康、職業發展、財務規劃、公益和可持續性等。今年，萬豪國際還推出了一款定制應用TakeCare Level30，包含了各項挑戰內容，希望員工們在日常生活中培養良好的行為習慣。應用里的各項活動均與個人健康、與他人的聯系以及關愛環境有關，為賓客和員工提供了引人入勝的游戲化體驗，激勵大家在30天內獲得積分、養成積極的習慣。

Kincentric 的卓越雇主認證從以下四個方面對萬豪國際進行了評估：

• 員工敬業度：員工對雇主持積極評價，想要繼續留任，并且賦有激情地每天盡全力做好工作。
• 組織敏捷性：員工認為雇主具有高度的可適應性、創新性、包容性，可以及時響應客戶不斷變化的需求。
• 領導者表率：領導者與員工緊密聯系在一起，推動上下交流，清晰地與大家溝通愿景，傳遞強有力的個人價值觀。

關注人才培養：員工認為公司專注于吸引和留住優秀人才，而且創造了一個讓人不斷成長的環境。

萬豪酒店

關于萬豪國際集團

萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達，在134個國家和地區擁有超過7,200家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，并擁有30個酒店品牌。萬豪國際集團現已將旗下常客計劃正式更名為萬豪旅享家（Marriott BonvoyTM），取代整合后的萬豪禮賞（Marriott Rewards?）、麗思卡爾頓禮賞（The Ritz-Carlton Rewards?）和SPG俱樂部（Starwood Preferred Guest?）。

關于Kincentric

Kincentric，史賓沙公司成員，以其特有的方式探討人力資本 -- 我們幫助您識別驅動員工的因素，繼而推動您的業務發展。我們數十年來致力于研究文化與敬業度，領導力測評與發展，以及人力資源和人才咨詢業務相關領域，這些專業經驗讓我們助力組織從內部進行變革。我們的全球員工網絡、經過論證的深刻洞察以及直觀的技術為我們提供了新的方法，幫助組織釋放員工與團隊的力量，促進變革、加速成功。