知名服裝零售商優衣庫的母公司迅銷集團,于2019年6月28日宣布和聯合國婦女署達成全球合作伙伴協議,旨在為服裝行業從業女性爭取更多權益,這也是聯合國婦女署首次與亞洲服裝公司的合作。

 “女性一直是服裝行業的中堅力量,迅銷集團長期以來一直致力于讓所有服裝行業女性從業者能夠充分展示自己的能力。這對于整個行業供應鏈的可持續發展,以及能否持續為廣大消費者提供優質的產品都至關重要。”迅銷集團主席兼首席執行官柳井正表示,“通過與聯合國婦女署的合作,我們希望為公司及服裝行業所有的女性從業者創造有利于自身發展的環境,讓她們能夠在社會中發揮更積極的作用。”

 “在服裝行業,女性占到多數,但她們卻常常被分配到低薪崗位,幾乎沒有機會晉升。此次,我們與迅銷集團的合作就是改變這一現狀的機會。”聯合國婦女署執行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka這樣說道,“通過關注女性的經濟賦權,為女性員工提供專業的培訓和提升能力的機會,讓我們在促進服裝行業改革上,邁出了關鍵的一步。”

柳井正社長和UN Women執行主任合照

在新的合作伙伴關系下,迅銷集團和聯合國婦女署將共同努力,不斷提升服裝行業中所有女性從業者工作環境的安全性和可靠性,并致力于為其爭取更多的權益。在接下來的兩年內(2019-2021年),迅銷集團將出資160萬美元(約1.7億日元)與聯合國婦女署一起,在作為集團主要生產基地的亞洲服裝工廠,開展關注女性員工權利和福利的項目,并實施管理培訓計劃,為女性員工拓寬未來的多元職業發展規劃。

亞洲服裝工廠中的女性從業者面對的現實

雖然女性從業者占服裝行業從業者總人數的80%左右*1,但大部分領導職位,如生產線主管和其它管理職位都是由男性主導。此外,女性從業者還要面對由于性別而產生的職業束縛、工資差距和招聘偏見等阻礙,讓她們更難實現可持續性的職業發展。同時,服裝行業中興起的自動化和機器人等新技術也為女性從業者帶來了新的挑戰,她們必須不斷學習新的技能來應對行業的變化。

項目框架

該合作項目將側重以下三個方面:

- 為處于職業中期的女性從業者提供能力培養的機會,以支持她們的職業發展,并通過提供專業的領導力培訓,幫助其實現職位晉升;

- 為女性從業者提供獲得新技能的機會,包括能應對自動化趨勢的技能;

- 提高占據決策職位的男性對性別平等和婦女賦權的重要性的認識,為女性的職業發展創造有利環境。

項目第一年將針對在孟加拉國、中國和越南的合作伙伴工廠中工作的女性員工們進行調查,并確認她們分別面臨哪些性別挑戰。根據調查結果,迅銷集團和聯合國婦女署將制定對應輔助計劃,為從這三個國家的約200家合作工廠中選出的女性員工提供專業培訓。

迅銷集團和聯合國婦女署希望通過該合作計劃,為當地乃至整個服裝行業供應鏈創造更積極的影響。

* 1資料來源:國際勞工組織 “紡織品、服裝、皮革和鞋類未來的工作”

關于UNIQLO[優衣庫]與迅銷集團

UNIQLO[優衣庫]是日本服裝零售巨頭迅銷集團(Fast Retailing,下稱“迅銷”或“集團”)旗下的品牌之一,總部設在日本東京。優衣庫是迅銷集團旗下8個品牌中最大的品牌,其他品牌分別為:GU[極優]、Theory、Helmut Lang、Comptoir des Cotonniers、Princesse tam.tam、PLST(Plus T)以及J Brand。迅銷集團是全球最大的服裝零售集團之一,2018財年(截止至2018年8月31日),集團綜合收益達到約2.13萬億日元,約合191.7億美元(以8月底匯率1美元兌111.1日元換算)。

為了成為真正的國際化品牌,UNIQLO[優衣庫]的策略之一就是持續在全球各個重要城市開設大型店鋪。迄今為止,UNIQLO[優衣庫]已在包括日本在內的22個國家及地區開設超過2000家店鋪,這些國家和地區分別是澳大利亞、比利時、加拿大、中國大陸、丹麥、法國、德國、中國香港特別行政區、印度尼西亞、馬來西亞、荷蘭、菲律賓、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、瑞典、中國臺灣地區、泰國、英國和美國。此外,在2010年,UNIQLO[優衣庫]與孟加拉國的格萊珉銀行合作,共同成立了社會企業格萊珉優衣庫,目前已在達卡開設了多家店鋪。

秉持“改變服裝、改變常識、改變世界”的企業理念,迅銷集團致力于以創新及獨特的價值提供優質的休閑服飾,豐富世界各地每一個人的生活。

關于聯合國婦女署

聯合國婦女署是致力于性別平等和婦女賦權的聯合國機構。作為全球女性權益的倡導者,聯合國婦女署是為加快滿足全球女性在各方面的需求而設立的。聯合國婦女署幫助并支持其會員國確立性別平等的全球標準,并與政府和民間社團合作,制定切實可行并能真正使全世界婦女和女童受益的法律、政策、計劃和服務。在亞洲,聯合國婦女署的工作涉及廣泛的議題和項目,為增強亞洲服裝行業女員工的能力。該機構曾在2016-2018年間在孟加拉國開展能力建設項目,在2013-2017年間在中國開展項目,向紡織業和服裝業普及如何幫助婦女進入勞動力市場,并確保女性有獲得職業發展和社會保護的平等機會。