在歡慶國際婦女節(jié)之際，喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區(qū)宣布，在原有的人才計劃基礎(chǔ)上，已通過一系列新舉措推出了增強女性職員權(quán)利的戰(zhàn)略路線。另外，喜達屋亞太區(qū)已簽署了聯(lián)合國的“賦權(quán)予婦女原則”（Women’s Empowerment Principles），承諾在職場和企業(yè)組織中，為女性賦予更多權(quán)利和晉升的機會。
喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區(qū)總裁何國祥（Stephan Ho）先生著重指出：“多元化和包容性是喜達屋經(jīng)營策略的核心要素。值此一年一度的國際婦女節(jié)之際，其重要性也進一步突顯。我們簽署聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則”，進一步證明喜達屋是對所有員工一視同仁的優(yōu)質(zhì)雇主。我們將繼續(xù)努力，為女性人才及管理者們的發(fā)展打造良好的平臺。”
聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則”共包含七項原則，指導(dǎo)企業(yè)如何在職場環(huán)境和組織構(gòu)架中保障女性的權(quán)利。其中包括建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制，以便促進性別平等；以及加強對女性員工的教育和培訓(xùn)，促進其職業(yè)發(fā)展等。
在全球范圍內(nèi)進行了廣泛地內(nèi)部調(diào)研之后，喜達屋決定著力培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)人，部署全方位戰(zhàn)略路線，努力增加在全球范圍內(nèi)的女性總經(jīng)理數(shù)量。這一戰(zhàn)略路線包含多個舉措、項目和培訓(xùn)計劃，旨在培養(yǎng)和儲備女性高級職位人員。另外，喜達屋亞太區(qū)基于地區(qū)獨特需要開發(fā)了“喜達屋職業(yè)關(guān)愛”綜合人才管理和發(fā)展計劃，目前已經(jīng)取得了巨大的成功。喜達屋將再接再厲，進一步鞏固由此取得的成果。自2003年以來，該計劃已經(jīng)成功培養(yǎng)了超過10,600名不同級別的企業(yè)內(nèi)部職員，其中一批優(yōu)秀女性脫穎而出晉升總經(jīng)理職位，占集團目前所有女性總經(jīng)理人數(shù)的近72%之多。
喜達屋亞太區(qū)還將在地區(qū)內(nèi)加強和擴展一系列職業(yè)導(dǎo)師計劃。“Women's Initiative Network”便是其中的一個典型。該計劃為泰國、越南和柬埔寨地區(qū)的女性員工配對職業(yè)導(dǎo)師，就她們的職業(yè)發(fā)展展開深入的探討。
喜達屋中國區(qū)將于2015年4月17日舉行 “喜達屋招聘日”活動，之后整個喜達屋亞太區(qū)還將在2015年6月首次舉行“喜達屋招聘月”活動。2014年度的“喜達屋招聘日”活動大獲成功，整個地區(qū)超過120家酒店一共提供了25,000多個職位。“喜達屋招聘月”活動不僅是以往活動的延續(xù)，更將煥發(fā)新的活力。除了職位招聘以外，還將舉辦各種活動推廣人才多元化的核心理念，并聚焦內(nèi)部人才的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區(qū)人力資源高級副總裁Claudia Al-Bala'a女士說：“喜達屋的迅速發(fā)展和在全球范圍內(nèi)所取得的成功，根本在于我們卓越的員工。此次我們簽署了聯(lián)合國‘賦權(quán)予婦女原則’，不僅與我們聚焦女性人才發(fā)展的方針相符，更為她們提供了一個晉升的跳板，讓喜達屋的領(lǐng)導(dǎo)層面有更多女性出現(xiàn)。”
在為女性人才發(fā)展創(chuàng)造條件的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，喜達屋亞太區(qū)響應(yīng)Diageo公司的倡議，與酒店行業(yè)人才發(fā)展渠道聯(lián)盟（Hospitality Industry Pipeline Coalition）的其他成員合作，于一周前共同發(fā)布了一份白皮書。在這份報告中，喜達屋闡述了在工作實踐中如何通過審慎的人才甄別以及提高員工素質(zhì)、內(nèi)部晉升、利用喜達屋多樣化和包容的企業(yè)文化等人才發(fā)展手段，成功解決了人才短缺問題，為酒店行業(yè)和職場現(xiàn)狀提供了前瞻性分析所需的有用資源。
喜達屋仍然是亞太地區(qū)發(fā)展最為迅速的酒店企業(yè)之一。在亞太區(qū)目前有超過74,500位員工，其中42%為女性，她們中擔(dān)任高級職位的人數(shù)比例達到38%。喜達屋亞太區(qū)目前總共運營著290家酒店，僅2014年在亞太地區(qū)就有30家新酒店相繼開業(yè)，涵蓋旗下九大不同風(fēng)格的品牌。
