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諾基亞董事長席拉斯瑪:活下去是第一步 承認在手機上犯錯

阿榮
阿榮
2015-12-02 15:07:19
來源:鳳凰網

諾基亞董事長(Risto Silasmaa)

鳳凰科技訊 北京時間11月30日消息,2013年夏天,諾基亞董事長席拉斯瑪(Risto Silasmaa)曾與微軟當時的CEO史蒂夫&MIDdot;鮑爾默(Steve Ballmer)進行最后一次會面,達成了出售諾基亞手機業務的協議,在此之前雙方的談判斷斷續續持續了幾個月。

微軟必須向諾基亞提供15億歐元的貸款。席拉斯瑪深知諾基亞仍然不安全,它需要現金從西門子手中購買合資公司股份,轉變為全新的諾基亞。

第一步是活下去

席拉斯瑪最終成功說服鮑爾默,讓微軟接受自己的條件。最近席拉斯瑪在接受采訪時表示:“第一步是確保公司存活下去。”

在席拉斯瑪擔任董事長的前2年,諾基亞與微軟、西門子達成交易,挽救了企業,同時諾基亞在手機市場大潰敗,在向智能手機轉型時步伐過慢。席拉斯瑪稱:“媒體一直在猜測諾基亞何時死亡,通過與微軟達成交易諾基亞可以確保不死,再也沒有風險了,但我們永遠失去了一項業務。”

在席拉斯瑪眼中,諾基亞有更大的生意要做,也有著更長遠的目標。與阿爾卡特-朗訊的交易可以讓諾基亞將未來的命運與電信設備市場綁在一起。這宗合并交易的規模達156億歐元,合并之后將誕生新的巨頭,與愛立信、華為競爭。

在酒店敲定收購阿朗的交易

去年12月2日,諾基亞股東準備進行關鍵性投票。就在股東會召開之前,席拉斯瑪下榻倫敦斯特蘭德街(Strand)豪華的Savoy大酒店。當時由于法國巴黎遭遇恐怖襲擊,倫敦安保升級,酒店大廳氣氛顯得緊張。席拉斯瑪卻感覺很好,因為他要與阿爾卡特-朗訊董事長會談,就兩家企業的合并進行初步探討。

席拉斯瑪發現,在豪華大酒店中只有極少數允許訪客不登記就造訪客房。一般來說企業都在律師事務所討論并購事宜,消息不易保密,在酒店比較隱蔽。

當時,席拉斯瑪已經被迫接下臨時CEO的職位。席拉斯瑪曾創辦軟件公司F-Secure,并因此成為億萬富翁。加入諾基亞董事會四年之后,他成為董事長,當時諾基亞正在走下坡路,這可能會損害席拉斯瑪的個人聲譽,但他仍然覺得作為一個芬蘭人必須迎難而上。

席拉斯瑪稱:“諾基亞為芬蘭和我自己的公司做了貢獻。當我看到這樣的企業面臨巨大挑戰時,我怎么能不伸出援手呢?”

過去三年,他幾乎沒有什么時間花在業余愛好上,比如帆船運動和高爾夫。席拉斯瑪說,幸好有董事會和諾基亞CEO拉吉夫&MIDdot;蘇里(Rajeev Suri)的支持,他才能減輕一些壓力。

相信收購會成功

2年之內,諾基亞開了大約100次董事會會議。但董事會從未投票,席拉斯瑪稱:“我們開了許多會,爭論不休,我們有充足的時間分析討論并最終達成一致。”

董事會最后將目光鎖定阿爾卡特-朗訊。席拉斯瑪認為對于諾基亞來說,收購阿朗至關重要,因為手機數據和家庭寬帶的需求正在迅速增長,收購可以讓公司的產品更完整。席拉斯瑪自信地說:“我們未來會證明這一點的。”

然而,諾基亞的競爭對手卻對大宗并購小心翼翼。自2006年合并之后,阿爾卡特-朗訊前進困難。本月,思科董事長錢伯斯預測諾基亞與阿朗的交易最終將失敗。

讓人意外的是席拉斯瑪對這種看法表示認同,但他同時認為諾基亞收購阿朗會成功。他將從阿爾卡特和朗訊的合并中學習經驗,這次的交易也不存在主次不清的問題。

席拉斯瑪稱:“阿爾卡特-朗訊運營不好,諾基亞西門子合資公司也運營不好,問題在于它們是等價合并的。你是你,我是我,角色分明,這樣做從一開始就是錯誤的。”

承認在手機市場犯錯

席拉斯瑪說諾基亞管理團隊一直會聚各國精英,沒有民族偏見。在公司的管理團隊里只有一人來自芬蘭。他不愿詳細評價之前管理層犯的錯誤,許多分析師批評諾基亞決策緩慢,企業過于自負。席拉斯瑪坦表示:“我們曾在手機市場占主導地位,結果卻失去了優勢,我們顯然犯了錯。”

當席拉斯瑪成為董事長之后,為了從“著火的平臺”上跳開,諾基亞似乎走向另一個極端。

對于芬蘭人來說,諾基亞不單是一家企業,它是一個國家的成功故事,是自豪感的源泉,也是文化符號。席拉斯瑪能感受到國人的期待,對輿論的憤怒表示理解,尤其是埃洛普(諾基亞前CEO)帶著巨額遣散費離開時更是如此。但席拉斯瑪并不后悔當初的決定,他相信自己是正確的。

席拉斯瑪說:“我成為諾基亞董事長時恰逢它的最低谷,我們當時正計劃進行企業史上最大規模的裁員。確實很困難,但細細分析我們知道我們終將勝利。”

席拉斯瑪認為在諾基亞的歷史上,與微軟的交易可能是最棒的交易。他回憶了微軟CEO鮑爾默,席拉斯瑪稱:“由于已經失去很多,我們當時的確很沮喪。”如果沒有與微軟的交易,諾基亞是否能幸存是個問題,就算能活著也會很困難,因為Windows手機份額持續下降。

希望諾基亞成為勇氣的象征

諾基亞文化已經更具有創業精神了。席拉斯瑪相信在企業文化中,不論管理層如何變化,不論管理人員來自哪個國家,勤奮與誠信依然極為重要。在過去的150年里,諾基亞通過不斷的創新與發明度過了重重危機。

席拉斯瑪說,諾基亞的歷史讓他有一種感覺,好像諾基亞注定將再度崛起。他說:“我常常回想過去,通過這樣的方式可以幫助我們達成交易。我們曾經多次轉型,這一次也會成功的。諾基亞可以用漂亮的姿勢重塑自我,這是我們的信念,也是我們的命運。”

曾經,諾基亞是芬蘭的象征,席拉斯瑪希望它能再度成為芬蘭的象征,給經濟困難時期的企業樹立榜樣。他用芬蘭語中的一個單詞“Sisu”來詮釋諾基亞,席拉斯瑪說Sisu是芬蘭文化中一個重要的詞匯,對于諾基亞的創新來說也相當重要。

席拉斯瑪稱:“Sisu有不屈不撓、決斷、勇氣的意思,有永不放棄、突破重圍的意思。芬蘭人經常使用這個詞。我希望諾基亞能帶給人們勇氣。我們剛剛開始重新啟航。”

(編譯/虎濤)

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