近期，法拉利董事長盧卡·迪·蒙特澤莫羅（Luca di Montezemolo）與法拉利試車手馬克·吉尼（Mark Gene）共同前往法拉利暑期中心（Ferrari Summer Centre），和650名法拉利員工的子女進行親切互動。

“我很喜歡參與這樣的活動，這是法拉利公司福利項目和與當地相關機構友好合作的成果，”法拉利董事長蒙特澤莫羅說道，“參與這項工作的人們都做得很好。”

今年是法拉利暑期中心開辦以來的第五年。近年來，中心持續蓬勃發展：2010年僅有100個孩子參加了該活動，而今年超過650人。作為法拉利的員工福利，每天7：30到20：30，法拉利員工可以把他們3到14歲的孩子交給80位教育專家看護培養，并且所有的服務都是免費的。

這個活動不僅是為了孩子，也是為法拉利工作人員而設立的，從人性化的角度滿足了有孩子的員工的日常需求。蒙特澤莫羅表示：“法拉利暑期中心的成立，讓家長們可以放心將他們自己的孩子交給經驗豐富的教育工作者，并且這里靠近法拉利工廠，有良好的環境，這使得法拉利員工能夠在孩子暑期期間得到更好的休息和放松。”

法拉利秉持“以人為本”的發展理念，在Formula Uomo“以人為本”的公司文化中國得以體現。其中，對員工的關懷是至關重要的部分。Formula Uomo“以人為本”計劃包括面向員工及其家庭的一系列全新服務，其中包括為員工及其子女提供免費醫療/健康檢查、第一、第二套住房的低利率貸款、針對家庭需要的個人貸款、以及對所有教科書提供折扣，為遷居來此地工作的員工提供便捷的居住解決方案，開辦兒童夏令營，以及“開啟的大門”活動（邀請法拉利員工就改善公司生活品質提供自己的想法和建議）等等。服務范圍廣泛、種類繁多，旨在讓馬拉內羅廠區的法拉利員工享受更高生活質量，讓本就全面周到的員工服務更上一層樓。

在此次的慰問活動中，孩子們還帶來了活潑生動的表演。對于所有的參與者來說，這都是一次愉快而難忘的經歷。為此，蒙特澤莫羅特別感謝了馬拉內羅市長馬西米力亞諾·莫里尼先生（Massimiliano Morini）和馬拉內羅教區神父保羅·莫奈里（Father Paolo Monelli），對于此次活動的大力協助。