10月31日，由聯合國婦女署、長江商學院聯合舉辦，珀萊雅化妝品股份有限公司促成的“女性領導力與職場多樣性對商業發展的啟迪”研討會在北京舉行。包括聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗、長江商學院院長項兵、畢馬威亞太區運營總裁魏友紳在內的，超過200位資深商業領袖和專家學者共同參與了本次活動。楊瀾全程擔綱研討會主持人。
本次研討會，開創了國內企業、聯合國機構、中國頂級商學院三方進行深度合作的先河;實現了公益話題的熱度疊增和多方觀點的碰撞統一;推動了職場多樣性這一公益理念的廣泛傳播。
部分參會嘉賓合影，從左至右分別為楊瀾、王廣發、林波、方玉友、柳青、魏友紳
珀萊雅促成各方合作，旨在保護女性職場環境
據了解，珀萊雅公司首席執行官方玉友是長江商學院的學員。同時，他也是第一個簽署聯合國婦女署《賦權予婦女原則》的中國CEO。在與聯合國婦女署的長期互動交流中，方玉友認同并實踐了關注性別平等、關愛女性就業的理念。而這次的研討會，則是他把這種理念引入長江商學院教學和研討的創新之舉，促成了主辦雙方的合作與女性就業話題更廣泛的傳播。
聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗致歡迎辭，并高度評價珀萊雅的公益舉措。
活動現場，方玉友致歡迎辭，并與滴滴打車COO柳青、法政集團總裁王廣發等企業領袖同臺縱論如何讓企業中的女性參與領導決策、如何發揮女性領導力的優勢等話題。在接受韓國《福布斯》雜志的場外采訪時，方玉友說：“本次研討會的主題非常具有全球商業意義和公益價值。職場多樣性問題，不僅與商業的發展息息相關，更是影響社會和諧與幸福。”
研討會開始前，方玉友接受韓國《福布斯》雜志記者的場外專訪
當嘉賓們討論到“如何實踐性別多樣化”這一話題時，楊瀾特別向珀萊雅提問：“貴公司在促進職場多樣性方面做了哪些努力?”方玉友答道：“事實上，珀萊雅很早就開始關注女性就業問題，也一直致力于公益。2013年，我們的公益理念獲得了聯合國婦女署的認可，成為其在華唯一的戰略合作伙伴。再之后，珀萊雅又號召美國富祥、意大利瑩特利、德國曼盛等十家知名企業，加入到聯合國婦女署為女性賦權的事業中。”
楊瀾主持本次研討會，并向珀萊雅CEO方玉友提問。
珀萊雅CEO方玉友回答楊瀾特別對珀萊雅公司提出的問題。
商業結合公益，珀萊雅提供優秀范例
雙方合作之下，一個更廣闊的公益平臺由此誕生——從去年以來，珀萊雅與聯合國婦女署合作，先后舉行了“美麗一元大行動”、“西湖尋寶公益”等一系列公益活動，并為女性職場環境問題捐款百萬。據悉，這筆資金已一分為二，一半用于影響中國的商業決策者，引導他們關注自身企業里的女性職場環境;另一半將關注企業女工的保護政策，并由聯合國婦女署與資深的學術機構或非政府組織一起向試點企業推行。
方玉友與參會嘉賓同臺研討女性領導力和職場多樣性。
這次研討會，正是珀萊雅女性公益事業規劃的組成部分，也是影響中國商業決策者的重要一步。如方玉友在與日本《文藝春秋》雜志記者溝通時所說：“我希望從自己做起，從身邊做起，呼吁全社會共同保護女性職場環境，實實在在地為中國女性做一點事情!”
而這一系列的善舉，讓更多人認識了珀萊雅這家擁有國際視野的現代公益企業，還為商業如何結合公益這一焦點問題提供了優秀范例。
